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2025년 기준 아빠 보너스제는 부부가 순차적으로 육아휴직을 사용할 때 두 번째 사용자인 아빠에게 최대 250만 원까지 특별 급여를 지급하는 제도입니다. 빠르게 신청 조건과 지급액 확인하려면 아래 버튼을 클릭하세요.
👨👧 아빠 보너스제 신청 조건과 급여 혜택 완전 정리
📌 아빠 보너스제란?
아빠 보너스제는 부부가 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우, 두 번째 사용자(주로 아빠)에게 1~3개월간 통상임금 100%의 급여를 월 최대 250만 원까지 지급하는 육아휴직 급여 특례 제도입니다.
✔️ 2025년 기준 운영 중
✔️ 별도 신청 없이 자동 적용
✔️ 동일 자녀당 1회 한정
✅ 신청 조건
| 조건 항목 | 상세 내용 |
| 부부 모두 고용보험 가입 | 근로자 신분 + 고용보험 납부 이력 필요 |
| 같은 자녀 대상 | 동일 자녀에 대한 육아휴직 사용 |
| 배우자 선사용 | 먼저 육아휴직을 최소 30일 이상 사용 |
| 연속 또는 인접 사용 | 두 번째 사용자가 일정 기간 내 연속 사용 |
| 다른 회사 여부 | 무관 (부부가 다른 회사여도 가능) |
💸 지급 금액
| 지급 구간 | 일반 육아휴직 | 아빠 보너스제 |
|---|---|---|
| 1~3개월 | 통상임금 80% (최대 150만 원) | 통상임금 100% (최대 250만 원) |
| 4개월 이후 | 통상임금 50% (최대 120만 원) | |
※ 통상임금이 높아도 250만 원 상한 적용됩니다.
📝 신청 방법
- 고용보험 홈페이지 접속
- 개인서비스 → 육아휴직 급여 신청
- 배우자와 본인의 육아휴직 신청 이력이 모두 확인되면 자동으로 적용
별도 신청서 작성 없이 자동 적용되지만, 배우자 육아휴직 이력이 누락되면 적용되지 않을 수 있습니다.
❓ 아빠 보너스제 자주 묻는 질문 (Q&A)
Q1. 아빠가 먼저 육아휴직을 쓰면 보너스제 못 받나요?
A. 네. 아빠가 먼저 사용하는 경우 보너스제 대상이 아닙니다. 두 번째 사용자만 적용됩니다.
Q2. 부부가 같은 회사에 다녀야 하나요?
A. 아니요. 각자 다른 회사에 다녀도 고용보험 가입자라면 조건 충족됩니다.
Q3. 월급이 300만 원인데 100% 다 받을 수 있나요?
A. 통상임금 100%지만, 월 최대 250만 원 상한이 적용됩니다.
Q4. 배우자가 육아휴직을 10일만 써도 되나요?
A. ❌ 아니요. 최소 30일 이상 사용해야 아빠 보너스제 조건이 충족됩니다.
Q5. 배우자의 육아휴직이 종료된 후 한참 뒤에 써도 되나요?
A. 일정 간격(보통 6개월 이내)이 지나면 연속 사용이 아니라고 판단될 수 있으므로 빠르게 신청하는 것이 좋습니다.
Q6. 쌍둥이여도 보너스제를 두 번 받을 수 있나요?
A. ❌ 한 자녀 출산 기준 1회 적용이므로 쌍둥이라도 1회만 지급됩니다.
Q7. 자영업자도 신청 가능한가요?
A. ❌ 아닙니다. 아빠 보너스제는 고용보험 가입 근로자만 대상입니다.
Q8. 신청서 따로 작성해야 하나요?
A. 아니요. 부부 모두 육아휴직 이력이 등록되어 있다면 자동으로 적용됩니다.
Q9. 급여가 중복되거나 더 적게 지급되면 어떻게 하나요?
A. 고용보험센터(☎1350)에 문의하여 지급 누락 여부를 확인하고 이의 신청 가능합니다.
Q10. 지급 후 복직 조건도 있나요?
A. 보너스제는 복직 후 급여 환급과는 무관하지만, 복직 후 6개월 근속 시 별도 환급(25%) 혜택도 적용됩니다.
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🎯 마무리
아빠 보너스제는 가정 내 육아 참여 확대와 경제적 부담 완화를 위해 만들어진 실효성 있는 정책입니다.
조건만 충족되면 월 최대 250만 원까지 수령 가능하니, 육아휴직을 고민 중인 맞벌이 가정이라면 꼭 확인하세요.
