공무원 vs 직장인 모성보호시간 차이점!?

공무원 모성보호시간과 일반 근로자 모성보호시간의 차이와 신청 방법을 비교 정리했습니다. 빠르게 비교표와 신청 절차를 보려면 아래 버튼에서 확인하세요.

 

 

👩‍⚕️ 모성보호시간이란?

임신기 여성의 건강과 태아 보호를 위해 하루 근로시간을 단축해 주는 제도입니다. 일반 근로자는 근로기준법 제74조, 공무원은 국가공무원 복무규정 제19조의 3과 지방공무원 복무규정 제11조의 3에 근거합니다.

📊 공무원 vs 일반 근로자 모성보호시간 비교

구분	일반 근로자	공무원
법적 근거	근로기준법 제74조	국가공무원법·지방공무원법 복무규정
대상	임신 중 모든 여성 근로자	임신 중 모든 여성 공무원
단축 시간	임신 12주 이내·36주 이후: 1일 2시간 / 그 외: 1일 1시간	임신 전 기간: 1일 2시간 (필요시 의사 소견 따라 조정 가능)
급여	단축 시간 전액 유급	전액 유급, 인사기록상 근무시간 정상 처리
사용 기간	임신 기간 중 자유롭게 사용 가능	임신일부터 출산 전일까지
신청 절차	임신 진단서 + 신청서 → 사업주 승인	임신 진단서 + 모성보호시간 신청서 → 소속 부서장 승인
특징	사업장 규모와 관계없이 적용	근무표 조정, 회의·외근 면제 등 추가 배려 가능

 

 

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✅ 마무리 멘트

공무원이든 일반 근로자든, 모성보호시간은 법으로 보장된 권리입니다. 다만 공무원은 더 긴 기간,

더 넉넉한 단축 혜택을 받을 수 있습니다. 임신기의 건강과 안전, 그리고 아기를 위해 꼭 챙기세요. 🌷